Informatii generale despre proiect:
|
|
|
|
|
Universitatea de Tehnologie din Kaunas
D-ra Ausra Rutelione
Email:
Această adresă de e-mail este protejată de spamboţi; aveţi nevoie de activarea JavaScript-ului pentru a o vizualiza
|
|
|
ISOB
Dl. Alexander Krauss
Email:
Această adresă de e-mail este protejată de spamboţi; aveţi nevoie de activarea JavaScript-ului pentru a o vizualiza
|
Consultanti in alte tari:
 ROMANIA
|
 |
Nume, prenume: Alina Costache
Ocupatia: Consultant HR
E-mail:
Această adresă de e-mail este protejată de spamboţi; aveţi nevoie de activarea JavaScript-ului pentru a o vizualiza
Experienta in subiect: mediu, sănătate şi siguranţă Consultant, Trainer, Auditor pentru EHS
De ce SOCIALSME?
A fost o experienţă bună pentru mine să fie implicat în faza de testare pentru că am vrut să ştiu dacă produsul proiectului este aplicabilă în cadrul IMM-urilor româneşti lui.
Am fost impresionat, deoarece în cadrul atelierelor de lucru atmosfera de lucru a fost plin de entuziasm si dorinta de a afla mai multe despre obiectul de Responsabilitate Socială în IMM-uri. Partenerii sociali cu care m-am întâlnit au exprimat intenţiile de a informa şi de a se implica in proiectul nostru.
În opinia mea, produsul a da un plus de valoare unei afaceri prin crearea de strategii bazate pe responsabilitate socială şi este un pas important în direcţia conştientizării IMM-urilor privind organizarea de afaceri bazate pe punctele forte, slăbiciunile şi posibilităţile de îmbunătăţire.
|
|
|
 |
Nume, prenume: Simona gitu
Ocupatia: Consultant EHS
E-mail:
Această adresă de e-mail este protejată de spamboţi; aveţi nevoie de activarea JavaScript-ului pentru a o vizualiza
Experienta in subiect: Consultant HR si Trainer
De ce SOCIALSME?
Principalul motiv am decis să se implice în acest proiect este faptul că am considerat că pot folosi experienţa mea în calitate de formator / facilitator şi, de asemenea, în domeniul resurselor umane şi, de asemenea, pot identifica bunele practici în activităţile IMM-urilor cu privire la CSR.
Aplicarea produs al proiectului (metodologie) l-am găsit foarte util ideea de a începe din partea societăţii în ansamblul său (misiune, viziune, obiective) şi trece printr-un amplu proces de evaluare a nevoilor de formare (inclusiv aici o matrice un competenţe, formare profesională analiza nevoilor, dezvoltarea planului de formare). Si asta pentru ca, această metodă ajută companiile să înţeleagă că formarea nu este neapărat un cost, ci este de asemenea un investiţiile pe termen lung în angajaţii lor, dacă este făcut în mod corespunzător.
|
|
|
|
2009 © This project has been funded with support from the European Commission.This communication reflects the views only of the author, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein.
