• abilitatea de a atrage, motiva si mentine cei mai buni si calificati angajati;

• flexibilitate crescuta a fortei de munca;

• productivitate crescuta cu ajutorul angajtilor competenti si o motivare crescuta;

• salarii mai mari si piata de desfacere;

• o imagine buna a companiei;

• o reputatie buna si autoritate;

• mai putine litigii inseamna costuri mai mici

• costuri mai mici prin optimizarea folosirii resurselor;

• atragerea investitorilor;

• sanse mai bune pe piata prin relatii de parteneriat puternice;

De altfel, responsabilitatea sociala te ajuta sa gasesti noi piete,  diferentierea afacerii, reducerea riscurilor legale si a costurilor de asigurare, crearea de produse si procese inovative pentru a fi pregatiti pentru schimbare. In afara de aceste efecte ale afacerii poate cel mai important factor este cautarea solutiilor de castig  pentru ambele parti „win-win” in loc de strategii pentru conflicte suma-zero si aceasta va contribu, la crearea unri mai bune calitatii  a vietii pentru toate partile implicate.  

Prin gestionarea Responsabilitatii Sociale intr-un mod strategic si constient, organizatia poate fructifica aceste avantaje.

Responsabilitatea Sociala se refera la imbunatatire continua si poate fi vazuta ca parte a modelului modern a excelentei in afaceri.

Valorile personale si etice ale IMM-urilor, ale actionarilor, managerilor si angajatilor sunt o puternica motivatie pentru ca o companie sa acorde o atentie deosebita aspectelor sociale si a celor de mediu.

Sistemul „6x3”SOCIALSME pentru construirea Responsabilitatii Sociale in IMM-uri va forma si va raspunde  la aceste valori bazate pe motivatii.