80% din ceea ce stie individual si din ceea ce poate face este  dobandit in afara sistemului de educatie formala.
Asadar companiile sunt in principal locul oportunitatilor de invatare  pentru indivizi.
Companiile, pe de alta parte, se bazeaza pe cunostintele si competentele managementului si ale angajatilor lor.
Deci  oferind oportunitati de invatare angajatilor lor companiile sunt pe punctul de a deveni responsabile social fata de angajati. O organizatie care se bazeaza pe invatare este o organizatie responsabila social. Intrucat angajatii calificati vor fi mai productivi si mai flexibili, aceasta este o situatie de “win-win” castig de ambele parti.

Pentru a sprijini IMM-urile din tarile partenere, proiectul isi propune metodologia “6x3 pentru Responsabilitate Sociala”  in format electronic pe CD si online.
Metodologia se concentreaza pe extinderea activitatilor existente si planificarea altora noi  ceea ce va conduce la cresterea productivitatii IMM-urilor si a Responsabilitatii Sociale in acelasi timp.
In final, proiectul va ajuta IMM-urile sa se gestioneze mai bine, sa monitorizeze si sa-si imbunatateasca continuu activitatile. In acest fel procesul va face ca Responsabilitatea Sociala sa fie sustenabila (sustinuta).
Separarea temporara a activitatilor poate fi benefica si folositoare pentru obiective pe termen scurt.  Cu toate acestea, doar ca un proces continuu Responsabilitatea Sociala poate contribui la succesul afacerii.