
Bendri organizavimo principai
1 mokymo moderatorius
1 partneris (grupė) iš MVĮ (1-3 asmenys)
1 įgyvendinimo grupė (vidinė projekto komanda)
6 seminarai per 6 mėnesius
Įgyvendinimo fazės tarp seminarų
|
Pradžia
|
|
|
Seminaras 1
|
Įmonės socialinės atsakomybės veiklos identifikavimas
|
|
Tęstinis strategijos kūrimas ir Bandomosios fazės įgyvendinimas
|
|
ĮSA įvertinimas: Subalansuotų rodiklių metodas
|
|
|
|
|
|
Seminaras 2
|
Vizija ir Pirmieji žingsniai
|
|
|
|
|
|
|
|
Seminaras 3
|
Dėmesys mokymuisi
|
|
|
|
|
|
|
|
Seminaras 4
|
Mokymosi įgyvendinimo planavimas
|
|
|
|
|
|
|
|
Seminaras 5
|
Mokymosi plėtojimas
|
|
|
|
|
|
|
|
Seminaras 6
|
Strategijos kūrimo užbaigimas ir sekančių žingsnių aptarimas
|
|
|
|
|
|
 |
|
 |
|
Socialiai atsakingas mokymąsis
Nuolatinis įgyvendinimo ir įvertinimo procesas
|
Pradžia
| Pradžia |
|
|
|
- Mokymo moderatorių ir vidinės komandos parengimas
- Supažindinimas su nagrinėjama tema ir moderavimo strategijos kūrimas
|
|
|
|
Susiję dokumentai - Užduotys:
Įvadas į vadovą ir pagrindinė informacija apie Įmonių Socialinę Atsakomybę:
- Vieta nacionalinei poreikių analizei pateikti
|
|
|
|
Susiję dokumentai - Pavyzdžiai:
|
|
|
|
|
|
|
1 Seminaras
Įmonės socialinės atsakomybės veiklos identifikavimas
|

Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4
Įvadas
|
|
|

2009 © This project has been funded with support from the European Commission.This communication reflects the views only of the author, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein.