Το 80% από όσα γνωρίζει και μπορεί να κάνει ένα άτομο διδάσκεται πέρα από την επίσημη εκπαίδευση. Οι εταιρείες ως εκ τούτου αποτελούν την κύρια κονίστρα ευκαιριών εκμάθησης για άτομα. Οι εταιρείες από την άλλη πλευρά βασίζονται στην γνώση και τις ικανότητες της διαχείρισής τους και των υπαλλήλων τους. Επομένως, η παροχή ευκαιριών εκμάθησης βρίσκεται στον πυρήνα της κοινωνικά υπεύθυνης συμπεριφοράς προς τους υπαλλήλους. Ένας οργανισμός εκμάθησης είναι ένας κοινωνικά υπεύθυνος οργανισμός. Από την στιγμή που υπάλληλοι με καλύτερα προσόντα θα είναι πιο παραγωγικοί και ευέλικτοι, αυτό είναι μια κατάσταση επωφελής για όλους.

Για να υποστηρίξουμε τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις σε χώρες-εταίρους, το έργο προτείνει το πακέτο μεθοδολογίας “6x3 για Κοινωνική Ευθύνη” σε CD και online. Η μεθοδολογία εστιάζει στην διεύρυνση των υφισταμένων δραστηριοτήτων και τον σχεδιασμό νέων, που θα ενισχύουν την παραγωγικότητα των μικρομεσαίων επιχειρήσεων και την κοινωνική ευθύνη ταυτόχρονα. Τέλος, το έργο θα βοηθά τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις να διαχειρίζονται και να παρακολουθούν καλύτερα, αλλά και να βελτιώνουν συνεχώς τις δραστηριότητες αυτές. Με τον τρόπο αυτό η διαδικασία θα βοηθήσει να γίνει βιώσιμη η Κοινωνική Ευθύνη. Μεμονωμένες προσωρινές δραστηριότητες μπορεί να είναι επωφελείς και εξυπηρετικές για περιορισμένους βραχυπρόθεσμους σκοπούς. Ωστόσο, μόνο ως συνεχής διαδικασία η Κοινωνική Ευθύνη μπορεί να συνεισφέρει στην επιχειρηματική επιτυχία.