80% от това, което човек знае и може да прави, се научава извън официалното обучение. По тази причина фирмите са основното място, където се предоставят възможности за обучение на индивида. Фирмите от друга страна разчитат на знанията и компетентността на своите управляващи и на служителите. Ето защо предоставянето на възможности за обучение е в основата на социално отговорното поведение към работещите. Организация, която обучава своите служители, е социално отговорна организация. След като по-добре квалифицираните служители ще бъдат по-продуктивни и по-гъвкави, това е една печеливша за всички страни ситуация.

За да подкрепи МСП в страните на партньорите, проектът предлага пакет от методологията „6х3 за СО” на CD и онлайн в Интернет. Методологията се фокусира върху разширяване на съществуващите действия и планиране на нови, които да благоприятстват за повишаване едновременно на производителността и на социалната отговорност на МСП. В крайна сметка проектът ще помогне на МСП по-добре да управляват, контролират и усъвършенстват непрекъснато тези действия. По този начин процесът ще помогне СО да стане трайно явление. Изолирани временни действия могат да бъдат изгодни и полезни за ограничени кратковременни цели. Само като непрекъснат постоянен процес, обаче, СО може да допринесе за успех на бизнеса.